Характеристика — это документ, который не должен быть основан на эмоциях, только факты: наниматель обязан оценивать сотрудника объективно. В то же время работник часто не до конца осознаёт, что его поведение на прежнем месте может повлиять на новое трудоустройство. О правовых последствиях для обеих сторон рассказывает Елена Мингазова, адвокат, заведующий юридической консультацией Кобринского района.