Распределение: можно ли сменить нанимателя — отвечает адвокат Кобринской юридической консультации

Можно ли что либо изменить при распределении молодого специалиста и как добиться перераспределения — на вопросы kobrincity.by отвечает адвокат юридической консультации Кобринского района Ирина Скворчевская.

Случаи и основания перераспределения выпускников учебных заведений регулируют Кодекс Республики Беларусь об образовании и постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих».

В каких случаях можно перераспределиться?

В Кодексе об образовании приводится перечень таких случаев:

— если наниматель отказывает в приеме на работу выпускнику с заявкой от этого нанимателя или договором о подготовке;

— если не может принять молодого специалиста на должность, которая соответствует специальности или квалификации, после службы в Вооруженных Силах Республики (при желании выпускника работать по распределению);

— в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

— если выпускник получал следующую ступень образования, но был отчислен. При этом он не отработал обязательный срок по распределению после предыдущей ступени образования.

Перераспределение также возможно, если трудовой договор с молодым специалистом расторгнут по следующим основаниям:

— организация-наниматель ликвидирована, сократила штат или нарушила трудовое законодательство, трудовой договор (контракт), условия Коллективного договора;

— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

— неявка молодого специалиста на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

— молодой специалист переходит на выборную должность.

Кроме этого сменить работу можно, если возникнут обстоятельства особого порядка. Какие?

— приобретение статуса детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Тогда место работы предоставляется по месту закрепления жилплощади. Либо по месту включения детей в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий. Или по месту первоначального приобретения ими своего статуса, либо в ином населенном пункте с их согласия;

— приобретение статуса ребёнка-инвалида до 18 лет, инвалида I или II группы. В этом случае место определяется с учетом состояния их здоровья и по месту жительства родителей, мужа и жены. Либо другое место работы с их согласия. Лицам, не являющимся инвалидами, но имеющим медицинские противопоказания к работе по специальности и присвоенной квалификации, место работы предоставляется с учетом состояния здоровья;

— лиц, перечисленных в подпунктах 3.2, 3.4 и 3.7 пункта 3, пункте 10 и подпунктах 12.2 и 12.3 пункта 12 статьи 3 Закона Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан». То есть детей инвалидов и погибших военнослужащих, начальствующего и рядового состава МВД, КГБ, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, погибших или получивших инвалидность при исполнении служебных обязанностей. При наличии возможностей работа предоставляется по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или с их согласия иное имеющееся в наличии место работы;

— если вы являетесь мужем (женой) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, либо направленного на работу в дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Беларусь, из числа военнослужащих Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики. За исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу или службу в резерве, курсантов, сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов государственной безопасности, таможенных органов, прокурорских работников — место работы предоставляется по желанию и при наличии вариантов по месту прохождения службы жены (мужа).

Лица, имеющие одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида.

Беременным женщинам и матерям (отцам), имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по желанию и при наличии возможностей по месту жительства. Мужу и жене, которых должны распределить одновременно, место предоставляется по желанию и при наличии возможностей в одном населенном пункте.

Как действовать и что брать с собой?

Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник должен обратиться в учреждение образования, которое направило его на работу. Предъявить паспорт или другой документ, подтверждающий личность и документы, подтверждающие право на перераспределение. Например:

— документ, который подтверждает отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику;

— копию военного билета. Это относится к призывникам;

— молодым специалистам, которые поступают на контрактную службу необходимо дополнительно представить письмо Минобороны или иного госоргана;

— целевикам для перераспределения понадобится еще одно письмо от нанимателя — о согласии на увольнение. В нем должна быть информация о согласии нанимателя в подчинении которого вы находились;

— отчисленным нужно предоставить копию справки об обучении;

— другие документы с обстоятельствами, позволяющими обратиться за перераспределением.

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет и служба в Вооруженных Силах засчитывается в срок отработки. Что еще важно знать?

Есть профили образования, когда решение принимает не только учебное заведение, а по согласованию с госучреждениями. В отношении молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю «Здравоохранение», решение принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения. По направлению образования «Сельское хозяйство» — по согласованию с Минским городским исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник.
Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на уже отработанное время.

Перераспределением занимается специальная комиссия учреждения образования, которое и направило на работу. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем перераспределения или путем последующего направления, свидетельство о направлении на работу выдается не позднее 5 дней после решения о предоставлении нового места работы.

Есть и отраслевые положения о порядке перераспределения. К примеру, такое положение действует в сфере потребкооперации и отличается от общего положения. Поэтому в каждом случае необходимо четко определить круг нормативных актов, регулирующих порядок перераспределения молодого специалиста.

Служба информации kobrincity.by